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令和８年度職場環境改善研修事業
新人職員・一般職員/指導的職員・管理職員のための「メンタルヘルス研修会」
福祉・介護の職場は対人援助を主体とする仕事です。対人援助の技術や職場内の対人関係に加えて、介護の現場ではターミナルケアもあり、メンタルヘルスは大きな課題となっています。
このような状況を踏まえ、職場内で無理なくストレスとおつきあいできる手法を手に入れ、福祉職場で働く人たちが燃え尽きずに健康に仕事が続けられるようになることを目的として開催します。
| 対 象 | 県内の社会福祉施設、社会福祉協議会に勤務する職員及び管理者、法人役員等関係者 |
| 日 時 |
【新人職員・一般職員向け】 令和８年１０月２８日（水）１３時３０分～１６時３０分 【指導的職員・管理職員向け】令和８年１１月１０日（火）１３時３０分～１６時３０分 |
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会 場
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【新人職員・一般職員向け】 鳥取県立福祉人材研修センター ホール 【指導的職員・管理職員向け】まなびタウンとうはく 多目的ホール |
| 内 容 |
【新人職員・一般職員向け】１０月２８日（水） 講 演『～対人援助職に効く 人と折り合う流儀 ─職場での上手な人間関係の築き方─ ～』 ・内容・詳細は開催要項をご確認ください。 |
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【指導的職員・管理職員向け】１１月１０日（火） 講演『～機能するコミュニケーション・スキルを育てて（部下・後輩・新人への）マネジ ・内容・詳細は開催要項をご確認ください。 |
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| 講 師 |
鳥取大学大学院医学系研究科 臨床心理学専攻 専攻長・教授 竹田伸也 氏 |
| 参 加 費 |
無料 |
| 講師著書の予約販売について |
当日の研修資料は事務局が準備いたしますが、本研修の参考書籍として
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申 込 方 法 |
下記「申込フォーム」から申し込みしてください。 ※１０人以上の場合は２回以上に分けて申し込みをしてください。
申込み期限 令和８年９月２５日（金） |
新人職員・一般職員/指導的職員・管理職員のための『カスタマーハラスメント対策』研修会
★終了しました
近年、福祉・介護現場におけるカスタマーハラスメントの問題は深刻化しており、業務に著しい支障が出たり、
職員の離職に繋がってしまうケースも少なくありません。
こうした課題を受け、人材確保の体制や職員が働きやすい勤務環境を整えるために、『カスタマーハラスメント対策』にポイントを絞った研修会を開催します。クレームの多くは、正しいコミュニケーション方法によって防ぐことができます。また、法改正により、２０２６年１０月１日よりカスハラ防止のために雇用管理上、必要な措置を講じることが企業に義務づけられます。この研修を機会に、カスタマーハラスメント対策について学び、カスタマーハラスメントに対するコミュニケーション術を身につけてみませんか。
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対象 |
①新人職員・一般職員 |
県内の社会福祉施設の新人職員、一般職員 |
| ②指導的職員・管理職員 | 県内の社会福祉施設の主任、チームリーダー、管理者、施設長等 | |
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日時 |
①新人職員・一般職員 |
②新人職員・一般職員は、定員に達しましたので申し込みを締め切りました。（R8.5.19） 令和８年６月５日（金）9：３０～１２：３０ |
| ②指導的職員・管理職員 |
②指導的職員・管理職員は、定員に達しましたので申し込みを締め切りました。（R8.5.12） 令和８年６月５日（金）1３：３０～1７：００ |
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| 開催形式 | オンライン開催（Zoom使用） | |
| 参加費 | 無料 | |
| 定員 | 各80名程度 | |
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申込方法 |
下記「申込フォーム」から申し込みしてください。 ※ブレイクアウトルームを使用してのグループワークを予定しております。
申込み期限 令和８年5月22日（金）
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※②新人職員・一般職員は、定員に達しましたので申込みを締切りました。（R8.5.19）
※②指導的職員・管理職員は、定員に達しましたので申込みを締切りました。（R8.5.12）
